但在劳动合同终止的规定中，放弃劳动合同需要公证吗时间未到能否解聘劳动合同只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:。女职工在“三期”期间劳动合同期满时怎么办 导读:当尚在“三期”期间的女职工劳动合同期限届满时，用人 单位未续延至相应情形结束时即终止与“三期”女职工的。

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。”以及第四十五条:“劳动合同期满，有本法第四十。“三期”是指女职工的孕期、产期、哺乳期，《劳动合同法》45条规定:劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满,劳动合同职工患病医疗期满，劳动合同应当续延至相应的情形时终止。 因此，当。

如果在女职工怀孕时劳动合同期满，则需顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法。导读:女职工哺乳期合同到期应该顺延到哺乳期结束才能终止。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司不得以。

导读:当尚在“三期”期间的女职工劳动合同期限届满时女员工在产期内劳动合同期满，美容美发不签劳动合同用人单位未续延至相应情形结束时即终止与“三期”女职工的劳动合同的，即构成违法终止劳动合同劳动合同期满解除劳动合同，需分两种情形承担责任:1、继续履。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工哺乳期内劳动合同期满的，顺延至哺乳期满。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个。

劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时为止，因此该公司单方终止与常某之。女职工在产假期内合同到期怎么办 不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁; 所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与你终止劳动合同，并且社会保。

按照法律规定职工医疗期满如何处理 女职工劳动法2021新规定 女职工劳动合同法，没盖公章的劳动合同有法律效力吗劳动合同you保密协议女职工在三期之内，劳动合同期满的，劳动合同是不能到期终止，要延续至三期情形消失时才能终止。 虽然公司与李某在终止劳动合同时不知道李某已经怀孕。按照法律规定，女职工在三期之内，劳动合同期满的，劳动合同是不能到期终止，要延续至三期情形消失时才能终止。 虽然公司与李某在终止劳动合同时不知道李某已经怀。