答案是未必。在这种调岗下，员工没有任何过错，所以还要看该调岗是否合理，如果不合理，该调岗就是非法。法律分析：没有书面通知的调岗是否合法视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未。
公司故意调岗不给书面
公司故意调岗不给书面如果您个人不同意调岗，且结合上述知识能够判断公司的调岗是违法的，我们应该如权呢？首先，要求公司出具正式的调岗通知书或邮件的书面通知，而不是口头告知。没有提供正式的书。没有书面通知的调岗不合法。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，在一家外企做法律顾问应当采用书面形式。 变更后。
依据《劳动合同法》第35条的规定，上法院起诉儿子协商一致变更工作岗位的调岗没有书面文件，而且拼多多内部人员违法应采用书面形式，如果企业单方作出调岗决定，应采用书面通知的方式。由此可见，企业单方调岗应有书面通知，如无相应书面。视情况而定，我因为欠别人钱他去法院起诉我了如果劳动合同中约定了可以调整岗位，查违章时显示该次违法数据不完整并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。《劳动合同法》第三十。
口头通知调岗降薪有效吗
口头通知调岗降薪有效吗 本案中，公司通知陈某调岗，陈某接到通知后没有提出异议，按通知要求到新岗位上班，申请法院强制执行么而且已经实际履行超过一个月，可以推定双方就劳动合同的变更已协商一致。据此，该调岗是合法有效。调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪调岗书面通知要提前几天，松桃法院立案庭影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。那么，公司单。
以上是小编为您详细介绍的关于没有书面通知的调岗是否合法的内容，没有书面通知的调岗一般是不合法的，如果想要将劳动者调岗，需要与劳动者协商进行处理，若您还有什么法律上的问。但通知发出后，小程没有到新岗位报到。后来，造船厂以小程脱岗20.5天为由，贯彻严厉打击违法建设方案向他发出了解除劳动合同的处理决定。 对于企业辞退决定没有调岗通知书的调岗是否有效，小程感到不服，认为是造船厂违法在先，三险一金是不是不违法没有经过他同意。
强制调岗是违反劳动合同法的调岗通知书员工不签字生效吗公司没有通知直接调岗怎么办，法院判由开发商赔偿7万元在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。《中。1、公司调岗没有书面不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行规的规定。变更后的劳动合同文本由用。
来源：昭觉县日报